在近日结束的城阳区公办幼儿教师招考中，有44名在城阳区农村幼儿园任职的非事业编幼师通过考录成为公办幼师 。据了解，2011~2013年，区 、街道和社区三级学前教育总投入达到3.44亿元，新建、改扩建幼儿园57所，基本实现了公办和公办性质幼儿园全覆盖。
今年44岁的城阳区后海西幼儿园园长矫爱芳日前通过今年公办幼儿教师的考试和体检。“做梦也没想到自己这么大岁数还能转成公办身份，非常感谢政府。”有24年教龄的矫爱芳说，自己是城阳区幼师第一届毕业生，毕业时工资只有50元，后来70元、130元一直涨到了2000多元，还有了公积金和保险（放心保）。包括矫爱芳在内的44个非事业编制幼儿教师转为公办身份，成为城阳区今年新近公开考录聘任的56个公办幼儿教师队伍中令全市、甚至全省同行艳羡的特殊群体。
近年来，城阳区在全市率先落实农村幼儿园教师工资待遇保障机制，不仅为他们提供上升的渠道，而且在收入 、公积金、保险等方面增幅均走在全市前列。该区今年招考公办幼儿教师时，规定年龄在45周岁以下的非事业编幼师均可以参加考试。目前该区已承担了省、市“农村幼儿园中非事业编制幼儿教师工资待遇保障机制建设”改革试点任务，试点成功将在全市乃至全省推广城阳经验。2013年，全区幼师人均月工资达到2334元；社会保险缴存基数达到社平工资的80%以上，单位缴纳五项保险人均每月665元。据介绍，到2012年底，城阳区各个街道都已为本街道非事业编幼师缴存了公积金，不仅开全市学前教育的先河，也是目前唯一实现这一待遇的区市。据悉，2013年，单位每月人均为非事业编幼师缴纳公积金249元，单位缴存比例为12%。
城阳区教体局相关负责人介绍说，非事业编制幼儿教师工资待遇的落实和提高，吸引了大批优秀毕业生来城阳区应聘，近三年城阳区招聘了非事业编制幼儿教师300余名，其中大专及以上学历毕业生达到50%以上。
